职场回头草,该不该吃

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  • 时间:2018-11-15 20:01
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  常言道:“好马不吃回头草”。然而,职场上离开又回来的员工并不少见。离职的员工重回公司是否还会受到同事欢迎、得到领导信任呢?这不,公司最近招聘,一名离职数月的老员工Chris回来应聘,同事们又在茶水间里议论起来。

  

  正方观点:

  

  士别三日,当刮目相看

  

  大多数吃回头草的职场人士并没有对回原单位报多大期望,一般都是被原来的主管叫回去的。我猜呐,Chris十有八九也是在他们原部门总监的授意下回来的。他虽然离开了公司,却还在这个圈子发展。听说,Chris到了新单位以后,业务搞得有声有色,现在也能独当一面了。听说他还曾经在公共场合讲过不少感激咱们公司栽培的话,也算是他有情有义。

  

  职场的圈子这么小,辞职人士对原单位的评价很快就能传到前上司的耳朵。现在公司招聘新部门经理,总监对人事部推荐的几个人选都不太满意,可能就是因为这样才向Chris抛出了橄榄枝。如此一来,他的职位和薪资都上了一个台阶,当然愿意回来啦。

  

  培养新人不如挽留旧人

  

  “吃回头草”不过是一种“另类”的跳槽罢了。企业需要员工做事,员工需要平台发展,只要一个员工工作能力强、尽职责、符合职位要求,为什么不给人家一个机会呢?

  

  你们想,对公司来讲,Chris在这里有过直接工作经验,无论是对企业的大环境、小环境,都是了然于胸,当然是有优势的。如果聘请一个新人,还需要花很多功夫去培训、去磨合。不如让老员工回来,经济又实惠,何乐而不为?

  

  回头草,是蜜糖不是砒霜

  

  以前我在摩托罗拉公司的时候,有个制度明确规定,如果员工离开公司后90天内还愿意回到本公司,以前在公司的工龄还会延续。而IBM公司的人力资源部仍保留一份离职员工的名单,并经常与他们保持联络,关心他们在新的职位上干得如何,想不想回来。可以说“让好马吃回头草”已经变成了他们取得成功的人力资源战略,并且在实践中取得了很好的促进作用。当然,能不能吃上“回头草”也要看这名员工过往的工作记录,包括平时表现、绩效考核、离职原因,以及最后的离职谈话,再考核他现在的能力是否匹配他想要的职位,如果都很好的话,就会考虑重新录用。

  

  星巴克的总裁施伍茨曾在公司董事局不同意他的改革措施的时候,辞去了自己的总裁职务,但是一年后,他带着更加成熟的理念再度回到星巴克,并且成为了最大的股东。回头草是蜜糖不是砒霜,关键是看他有没有足够的工作能力和上进心回头来吃。

  

  反方观点:

  

  流水的兵守不住江山

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  依我看,“好马”的定义是:经验、技能、品德三方面都很好,才称得上是好马。比如一个人业绩很好,但我们还要看他是用什么样的方式、手段取得这样的业绩,如果是用不正当的方式和手段达到的,就不能算是好马。再比如,员工离开以后,有没有向新东家透露老东家的商业秘密和信息,并以此来达到个人的成绩。

  

  在婚姻中,老婆总是别人的好,在职场里,总是这山望着那山高。职场上吃回头草的这类人可能内心深处有着深度的自卑情结,一旦有外界诱因刺激,他们就以出走的方式来证明自己,找到自信。就拿回头来应聘的Chris来说吧,听说他回来也是因为新工作很不顺心,后悔当初草率辞职,这才想回头。这和出轨的丈夫不是差不多吗?经不住事业上的挫折,混得不好就想换工作,这种流水的兵能安安稳稳给公司守江山吗?

  

  早知如此,何必当初

  

  我倒不觉得Chris有什么人品问题,至于他自卑不自卑就更不是咱们这些人能看得出来的。可是有一点我很肯定,就是吃回头草的员工稳定性差,对公司的影响也不好。

  

  一来,这样容易给大家造成“想来就来,想走就走”的错觉,对待工作就不够慎重了;二来,企业应该对员工回来的动机进行调查,万一他是竞争对手派过来“卧底”的商业间谍呢?

  

  我走出校门的日子不长,在职场上还是个愣头青,可是常听很多前辈说:“一个人有多大的格局,就会有多大的事业”。这句话我理解有两层意思:1。你对自己的人生以及职业的规划有多大,这其实是野心问题;2。你能否万事以大局为先,这就是心胸问题。从这两点出发,当初考虑离职的时候,就应该理智地分析现实处境,因为不管怎么样,任何一份工作都不应该是三五个月的权宜之计,而是至少一两年的规划。这么轻率就放弃,这么容易又回头,说明他没有一个合理稳健的职业规划。早知如此,又何必当初呢?

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  无颜见江东父老

  

  我有个同学毕业后到了一家外资公司,由于专业知识扎实,他成为了公司的技术骨干,坐上了开发部主管的位子。按理说,他是可以在公司做出一番事业的,但在他与公司合同期满时,他应聘去了另一家承诺给予高薪的同类型公司。他离开前,原公司的老总对他说过欢迎他以后再回来。我的同学到了新公司后发现,他们的发展空间一般,承诺的高薪不能兑现。所以,他又回到了老公司。可是公司里的同事已对他有了不好的印象,也不知道老总会不会继续器重他。最关键的是走了又回来,他自己也觉得面子上难看。

  

  换作是我,即便原公司领导和同事都以诚恳的态度希望我回去,我也坚决不会回去的。原因很明显:虽说来去自由,可领导和同事会怎么看我这个人的人品?如果对公司确实不满意,可以选择一家新单位“跳槽”,回头草是绝对不会吃的,原因嘛,无颜见江东父老!  

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